雷士倡导具有包容性和开放性的企业文化，强调团队协作，同时激励创新。员工、客户、合作伙伴是雷士文化的核心元素。员工作为企业竞争力的重要资源，雷士注重与员工之间的关系，对员工充分尊重、助其成长，提供事业发展的空间和舞台，让员工实现自我价值。针对女职工，雷士还专门成立雷士照明工会女职工委员会，注重对女性的人文关怀，制定健全的管理制度，有充足的经费保障“五有”标准，合理安排女职工劳动岗位，保护女职工的合法劳动权益，做好女职工生理机能变化过程中的劳动保护，如关爱经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，建立“妈咪小屋”等，全方面保障女职工权益。女性群体在社会上工作很容易受到歧视，或者受到不公平对待，而雷士却能全面保障女职工的权益，如此一来，就很容易增强员工归属感，也能轻易地凝聚员工的力量，为企业创造出更大的价值，提高市场竞争力。
雷士的发展与壮大，还需要客户以及合作伙伴的支持与信任。雷士坚持以客户为中心，以满足客户的需求为企业进步的原动力，雷士坚信，客户的满意是对企业最好的回报。面对合作伙伴，雷士能坚定不移地遵守诚信、共赢、平等、公正、透明的原则，最大化实现甚至超越既定目标。雷士在经营过程中，保持与经销商良好的合作关系，同时还会积极推动经销商与雷士一起共同进步，在推进雷士O2O战略时，王冬雷积极筹建“雷士大学”，为省市级经销商提供培训，取得了经销商的认可与赞扬，还能让雷士线下营销网络更加的标准化，难道这不是一举两得吗？
除此之外，雷士还不遗余力地投身于公益活动，为雷士树立一个良好的企业形象。在今年的三月份，为了响应“地球熄灯一小时”全球性环保公益活动，雷士盛大启动了“人人动手，能见蔚蓝，我用我的力量”的环保活动，宣传绿色换植、低碳骑行、熄灯承诺。不仅能为绿色环保贡献出一份力量，还在消费者的心中树立了绿色低碳的良好企业形象。去年年底，为了让偏远贫困山区的学生能够穿上温暖的衣服，雷士光明的爱心公益助学团队跋山涉水于苍梧贫困地区的学校之间，为山区的孩子送上了保暖的衣服和厚重的棉被……雷士的爱心公益与“中国青少年发展基金”、“中国运动员教育基金”、“碧波基金”等多家国内著名公益机构结成公益联盟伙伴关系，把希望和光明散播在每一个角落。让雷士的公益爱心传播到各个角落，也让雷士的企业名声在更大的范围传播。
在每一次行动和总结中，雷士人不断审视自己，挖掘潜能，以“进取、创新、诚信、敬业”的为精神纲领和行为准则，并通过企业各种文化活动，取得每一为员工理解和认同。企业文化在激烈的市场竞争中似乎并不重要，可有可无，而实质上却是在提高企业的软实力，让企业在市场竞争中如有神助，极大地推动企业的发展与进步。 联系我时，请说是在今天信息-分类信息网-免费发布房产,租房,招聘,兼职及58同城信息网看到的，谢谢！
